0 1 ставки

Если работник оформлен на 0,1 ставку, то продолжительность его рабочей недели будет равна 4 часам. Принимая сотрудника в штат компании на таких условиях, работодатель должен объективно оценить объем работы, который выполнит сотрудник за неделю работы.

На возможность дробления штатной ставки влияет используемая в компании система оплаты труда. При повременной системе в случае дробления ставки работник гарантированно получает свой оклад, прописанный в трудовом договоре. При сдельной оплате зарплата рассчитывается по расценкам выполняемой работы. Ее итоговый размер напрямую зависит от производительности работника.

Если сотрудник работает на условиях неполной ставки, то возникает риск выполнения им меньшего объема трудовых задач в рабочее время. Есть нюанс при оформлении на неполную ставку работника по совместительству.

Вход на Клерк

А именно, продолжительность рабочего времени в этом случае не должна превышать в день 4-х часов, в месяц —половины месячной нормы рабочего времени ст. При одновременном дроблении штатной ставки и заключении трудового договора о работе по совместительству, работодатель должен рассчитать рабочее время сотрудника. Оно не должно превышать установленных законом пределов. Оставьте заявку на встречу с юристом.

Даю согласие на обработку персональнх данных. Поделитесь страницей с друзьями:. Подписаться на новости. Хотите получать новостную рассылку и быть в курсе интересных событий? Наша команда Наш опыт Отзывы о. Рубрика : Заработная плата Ответов : Оценок.

Вход на сайт

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:. Идет отправка уведомления Ольга Николаевна [e-mail скрыт] Беларусь, Гродно. Anna [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Olga [e-mail скрыт] Беларусь, Минск. Порталы для специалистов. Кадровику Экономисту Юристу.

Наши партнеры. Повышение квалификации, мастер-классы, обучающие курсы, переподготовка на уровне высшего образования. Статистика форума. Посмотреть. Базовая арендная величина 16,90 руб. Бюджет прожиточного минимума ,83 руб. Базовая ставка ,00 руб. Размер МЗП с 1 января текущего года ,00 руб.

Индексированная МЗП ,00 руб. Я не хочу увольняться, на каком основании наниматель сможет меня уволить? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя Статья Но не один из пунктов ст. Некоторые мои коллеги даже на 1,25 и 1. Замечаний и нареканий по работе ко мне. Меня это тоже интересует.

Написал человек сам заявление на 0,1 ставку. Приказа не. Теперь нанимателб пытается донести неверную информацию, что на 0,1 ст.

Вопрос - а был ли приказ? Или просто по заявлению работника ставили в табеле по 4 часа в неделю. Переход на 0,1 ставки был допущен таким образом:мне было предложено 2 варианта: пиши заявление по собственному желанию или переход на 0,1 ставки, это 2 рабочих дня в месяц. Ну а вам нужно было выбрать п.

Мне предложили график работы 1 час в день и обед 30 мин. Имеет ли право наниматель устанавливать такой график.

Оформление сотрудника на 0,1 ставки. Возможно ли это?

В общем выживание идет полным ходом. Что можно предпринять в данной ситуации?

По вашему заявлению -да, без заявления только на 1 мес. Вы уже написали заявление как писали выше. Поэтому вам установят график работы в соответствии с поданным заявлением.