0 8 ставки

Не пишется на полную ставку или. Остальные ответы. Светлана Мыслитель 8 лет назад На 0. Будет ходить в разные недели разное количество дней Вам проще было сделать так называемый "персональный оклад". А оформить его можно простым приказом по организации. Валентина Белякова Знаток 8 лет назад Можно формально а если сотруднице удобно, то и реально установить пятидневную рабочую неделю с ежедневной продолжительностью работы - 8X0.

Оплату производить по дням в размере 0,8 оклада, установленного штатным расписанием для данной должности. Как часто нужно выплачивать зарплату при сдельной оплате труда? Sveto4Divny ответила 17 минут. Помощь студентам. Задача: составить проводки. Как в 1С 8,3 ЗУП занести отзыв из отпуска?

Ксения Подшивалова спросил 18 минут. Как исправить ширину колонок в журнале покупок в 1С 8. Gennadius ответил 25 минут.

Голосование:

Обязательна ли выплата пособия при увольнении по соглашению сторон? Sveto4Divny ответила 47 минут. Nataly S ответила в Экологические платежи. Заполнение формы МП микро : какой показатель указывать в строке 14 раздела 3?

НКК ответил в Получение наличных от контрагентов. Никита спросил в НДСЛизинг. Может ли лизингополучатель принимать к вычету НДС, если лизинговые платежи уплачивало третье лицо?

Как индексировать алименты в фиксированной сумме? Рио7 спросил в Задача: рассчитать НДС.

Юлия Радская ответила в Можно ли при ненормированном рабочем дне часть зарплаты заменить премией? SH III автор вопроса написал в Там необходимо указать все трудовые условия, которые были изменены вследствие такого решения, а именно: Добрый день.

Обязательно надо указывать сотруднику причину перехода с полной ставки на 0,5 ставки? Лина, доброго времени суток. Да, это является существенным изменением трудовых отношений, поэтому указание причины переводя является обязательным. Оклад — минималка. Проработав пол года. Поверив ему подписала, неизучив.

Как потом оказалось спустя 4 месяца …в доп. Сразу стало как то мерзко…. Законно ли это?. Ирина, здравствуйте.

Если работать на 0 8 ставки

В данном случае законную силу имеет подписанное доп. К сожалению, вы подписались под ним, а значит — ознакомились с его условиями, поэтому оспорить действия работодателя в правовом поле практически невозможно. Здравствуйте, на продавца в продуктовом магазине работающего на не полный рабочий день могут оформить договор материальную ответственность и в случае недостачи если сумма превысит начисленную зарплату какую сумму может удержать работодатель с сотрудника?

Доброго времени суток. С продавцом может быть заключён договор как о полной, так и неполной материальной ответственности, из-за чего пределы этой самой ответсвтенности могут различаться. Рекомендуем ознакомиться с нашей статьёй по данному вопросу: Здравствуйте, отказываются оформлять на полную ставку, а только на четверть, и работать полный рабочий день по 40 часов в неделю.

Подскажите как наказать такого работодателя? Также, если спор носит имущественный характер, вы имеете право оспаривать действия работодателя в судебном порядке. При переходе на режим работы 0,5 ставки: Рекомендуем ознакомится с нашими статьями по данным вопросам: Да, добавьте меня в свой список рассылки. Все причины, указанные выше, делают обязательным для работодателя исполнение требования сотрудника переоформить трудовой договор на неполный рабочий день.

Если он отказывается это делать, то трудящийся имеет право обратиться сначала в специальную комиссию, а если по итогам трудового спора соглашение не будет достигнуто, то и в суд.

Как установить неполный рабочий день

При устройстве работника на неполный рабочий день, нет ограничений по, например, длительности оплачиваемого отпуска. Право на отдых всё равно сохраняется за сотрудником, вне зависимости от того, что такой человек работает меньше часов, чем положено.

Также нельзя ограничивать работника в получении трудового стажакак об этом говорится в ст. Ставки на кхл онлайн человека, который устраивается на неполную ставку по основному месту работы, остается право воспользоваться укороченным рабочим днем.