Образец приказа перевод 0 5 ставки

Если инициатива работника одобрена, составляется дополнительное соглашение к трудовому договору, где описывается новый график, указывается размер причитающегося за него вознаграждения. Один экземпляр документа остается в отделе кадров, второй передается работнику. Заключительный этап оформления кадровой перестановки — издание приказа о переводе на 0,5 ставки. В нем указываются сведения о сотруднике и нанимателе, об особенностях нового графика, размере денежного вознаграждения.

Документ визирует руководитель предприятия и сам специалист, подтверждающий свое ознакомление.

Перевод работника на 0,5 ставки: приказ и другие важные документы

Когда кадровые бумаги оформлены, работник начинает трудиться на новых условиях с даты, указанной в приказе. Сведения об изменениях вносятся в его личную карточку. Работодатель вправе ввести режим неполного времени, чтобы избежать массовых увольнений ст.

Причинами для такого решения могут стать:. Максимальный срок действия нового графика — шесть месяцев. По их завершению руководство обязано вернуть полный день. Если это невозможно в силу сложившейся ситуации, единственным выходом станет сокращение штата. Для каждого специалиста готовится именное уведомление в двух экземплярах. Один остается работнику, второй хранится у работодателя с собственноручной подписью гражданина, подтверждающей ознакомление с текстом документа.

Наниматель, который переводит персонал на 0,5 ставки по собственной инициативе, должен располагать доказательствами, что имеют место технические или организационные изменения на предприятии. В противном случае проблемы с инспекцией по труду и штрафные санкции неизбежны.

В дополнительных условиях к трудовому соглашению должен быть оговорен установленный сотруднику новый график полного рабочего дня, то есть полная ставка, здесь же указывается тарифная ставка или оклад, а также длительность рабочей недели. Скачать книгу. На основании подписанных работником и работодателем дополнительных условий к трудовому соглашению издается приказ о произведенных изменениях в штатном расписании. Дополнительные условия к трудовому соглашению распечатываются в 2-х экземплярах: один из них передается работнику, другой остается у руководителя.

Чтобы оформить переход на новый график, работник пишет заявление на имя директора о переводе на полную ставку, а потом делается приказ и соглашение к трудовому договору. Для того, чтобы работника перевести на полную ставку, необходимо заключить дополнительное соглашение.

Алгоритм установления неполного рабочего времени

В этом документе обязательно должно отражаться, что с момента подписания договора и приказа эта работа для сотрудника является основным местом работы. Также следует отметить, что в трудовой договор внесены изменения о продолжительности рабочего времени сотрудника, оплате труда. Следующим шагом является издание приказа о переводе работника на полный рабочий день. Этот приказ сотруднику дается на ознакомление под подпись. В трудовой книжке, если там не содержится запись о работе по совместительству, необходимо оформить стандартную запись о приеме на работу.

Если работник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не. Такая запись ставится только по желанию работника. Для того, чтобы работник был переведен на полную ставку, руководителем оформляется приказ. В приказе следует указать следующие данные:. Вы должны обязательно обозначить название организации, дату, номер документа, город расположения предприятия.

В распорядительной части даются сведения об изменении условий труда в соответствии с дополнительным соглашением. В приказе устанавливается размер заработной платы, персональные данные специалиста, его должность, табельный номер. В низу должна быть подпись руководителя компании. Последний шаг - ознакомление сотрудника с приказом под расписку. Приказ подлежит регистрации и хранению в соответствующей документации.

Внутри каждого дела приказы располагаются по номерам и датам издания. Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Файлы для скачивания доступны специалистам по кадрам, которые зарегистрировались на нашем сайте.

Пройдите короткую регистрацию или войдите на сайт под своим логином. Пожалуйста, зарегистрируйтесь или войдите на сайт со своим логином и паролем. Это бесплатно. Заполните короткую форму регистрациичтобы продолжить тестирование на сайте. Вас также ждет подарок: мы откроем вам доступ к 3 самым горячим статьям этого месяца от лучших экспертов России.

Файлы для скачивания доступны только зарегистрированным пользователям. О сайте Контакты Ввести код доступа. А еще Статьи Приказы. Приказ о переводе на полную ставку. Темы: Кадровое делопроизводство Приказы Заработная плата. Из этой статьи вы узнаете: что Точно ставка спорт для перевода работника на полную ставку; как составить приказ о переводе на полную ставку; как оформить приказ и другие документы.

Бланк дополнительного соглашения. Образец приказа о переводе сотрудника на полную ставку. Чистый бланк. Что вам нужно знать о совместителях: полезная шпаргалка По вашим просьбам эксперты журнала "Справочник кадровика" подготовили шпаргалку о работе по совместительству.

В ней напоминалки по требованиям, в которых ошибки допускают чаще. А еще не пропустите разъяснения на шесть проблемных вопросов по совместителям, ответы на которые ТК не дает. Зато у вас есть возможность узнать что думает Минтруд — редакция раздобыла его частные разъяснения.

Если в трудовой книжке нет записи о работе по совместительствуто делают стандартную запись о приеме на работу.

Если сотрудник не хочет, чтобы в его трудовой книжке была запись о совместительстве, то вносить ее не. Читайте также:. Алгоритм и образец акта Чем ошибки при приеме на работу грозят кадровику и сколько они стоят компании Какую кадровую информацию нужно, можно или нельзя размещать на сайте компании. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс.

Опрос недели. Планируете ли вы сократить численность или штат работников вашей компании в году? Точно сказать не могу.

Как оформить перевод сотрудника на полставки

Продукты и услуги партнеров. Адрес электронной почты. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Новости по теме. Проект новой пенсионной системы не планируют рассматривать в этом году. Страховые взносы надо считать по-новому. Переводы между картами обложат НДФЛ. Среднесписочную численность включат в расчет по взносам. Закон о гарантированном пенсионном плане почти готов.

Статьи по теме. Разъездной характер работы — что это. Образец трудового договора по совместительству. Льготы инвалидам 3 группы. План проверок трудовой инспекции на год.

Среднесписочная численность работников. Вопросы по теме. Относятся врачи к госслужащим или к бюджетникам? Чем отличается медпункт от здравпункта. Как оформить возложение обязанностей без освобождения от основной работы? Какие документы требовать у врачей и медсестер при приеме на работу в медицинский центр?